激勵(lì)員工1001法

　　企業(yè)發(fā)展，以人為本。員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造力和進(jìn)取心，使得企業(yè)能夠不斷譜寫(xiě)輝煌。員工無(wú)疑是企業(yè)的最大財(cái)富，創(chuàng)造之本。古往今來(lái)，管理理論和管理方法層出不窮。在當(dāng)代，更是數(shù)不勝數(shù)。無(wú)論是帳簿公開(kāi)式管理、員工授權(quán)式管理、持繼發(fā)展式管理、參與型管理，還是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)式管理等諸多理論，歸根結(jié)底只有一條：激勵(lì)員工，使他們心甘情愿地融入集體之中，成為企業(yè)這個(gè)有機(jī)體中有血有肉、不可分割的一部分。本著這一宗旨，納爾遜苦心研究，深入淺出地剖析了各種理論，并總結(jié)出其中的一般規(guī)律與方法。我們能馬上運(yùn)用到各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，處理特殊情況，達(dá)到特定目的，打破僵局，擺脫阻礙企業(yè)發(fā)展的種種束縛。凡此種種，都經(jīng)過(guò)了作者無(wú)數(shù)次的剖析、論證以及反復(fù)實(shí)踐。他努力做到把最好的奉獻(xiàn)給讀者。

　　鮑勃·納爾遜是納爾遜激勵(lì)公司創(chuàng)始人，圣迭戈布蘭查德培訓(xùn)發(fā)展中心副總裁，曾先后出版過(guò)17種工商管理方面的專(zhuān)著，包括《回報(bào)員工1001法》，《傻瓜工商管理》，以及《向員工下放權(quán)力》等。納爾遜在加州大學(xué)伯克利分校獲工商管理碩士學(xué)位，是洛杉礬克萊蒙大學(xué)彼得·卓克管理中心的榮譽(yù)博士。