明星資本

　　所有人都應(yīng)該讀這本書，不僅僅是那些在專業(yè)服務(wù)公司中工作的人應(yīng)該讀，那些在任何一個(gè)復(fù)雜的組織中的工作的人都應(yīng)該讀。在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的商業(yè)社會(huì)，明星員工意味著公司百分之八十的成功。每個(gè)公司的成功都要依賴人才，但是專業(yè)服務(wù)公司對(duì)人才的依賴程序最重。在這個(gè)市場(chǎng)容量達(dá)萬(wàn)億之多的快速擴(kuò)張的行業(yè)中，人不只是“寶貴的資產(chǎn)”，還是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。事實(shí)上，成功更多地取決于這些公司為之付錢的人，而不是為這些公司付錢的人。是什么使得最優(yōu)秀的專業(yè)服務(wù)公司有別于次等的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？它們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其他依靠人才的企業(yè)有什么啟示？《明星資本》認(rèn)為戰(zhàn)略成功地實(shí)現(xiàn)需要建立一個(gè)高級(jí)明星員工組織，這些明星員工日復(fù)一日的努力工作強(qiáng)化了企業(yè)的目標(biāo)，并最終實(shí)現(xiàn)了這些目標(biāo)。要想贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略、文化方面的建設(shè)，將明星員工聯(lián)合起來(lái)，將他們的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致。本書作者哈佛商學(xué)院教授伊·W·洛爾施和托馬斯·J·蒂爾尼分別從理論和實(shí)踐兩方面加以論證，從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查和幾十年的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了在有關(guān)如何在專業(yè)領(lǐng)域取勝的經(jīng)驗(yàn)。他們的結(jié)論完全建立在對(duì)專業(yè)公司的實(shí)地調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上，具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義?！督鹑跁r(shí)報(bào)》（Financial Times）指出，在專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域中，“人才是最重要的資本”這一點(diǎn)尤為重要，而“明星”正是對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著關(guān)鍵作用的人。杰伊·W·洛爾施和托馬斯·J·蒂爾尼告訴我們?nèi)绾稳?shí)踐這一觀點(diǎn)。

　　哈佛商學(xué)院人際關(guān)系方向的路易斯·柯?tīng)査固菇淌?，其他作品包括《小卒或?guó)王：美國(guó)企業(yè)董事會(huì)現(xiàn)狀》、《組織與環(huán)境》，該書曾獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)最佳管理圖書獎(jiǎng)。