管理心理學

封面
扉頁
版權頁
內容提要
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 管理心理學的研究對象和任務
    第二節(jié) 管理心理學的研究方法
第二章 個體差異與個體素質評定
    第一節(jié) 氣質與管理
    第二節(jié) 能力與管理
    第三節(jié) 性格與管理
    第四節(jié) 個體素質的測評方法
第三章 需要與激勵
    第一節(jié) 需要的定義與分類
    第二節(jié) 激勵的基本方式
    第三節(jié) 期望理論與獎勵激勵
    第四節(jié) 公平理論與激勵
    第五節(jié) 挫折理論
第四章 社會知覺與人際關系
    第一節(jié) 社會知覺
    第二節(jié) 人際交往的原則
    第三節(jié) 人際關系
    第四節(jié) 人際相互作用分析法
    第五節(jié) 人際關系的社會測量法
第五章 群體動力與行為
    第一節(jié) 群體的一般概念
    第二節(jié) 非正式群體
    第三節(jié) 群體行為的特點
    第四節(jié) 群體內的信息溝通
第六章 領導心理
    第一節(jié) 領導的定義
    第二節(jié) 領導者的影響力
    第三節(jié) 領導者與被領導者人際關系
    第四節(jié) 提高領導工作效率
    第五節(jié) 領導者的決策心理
第七章 國外領導理論介紹
    第一節(jié) 特性理論
    第二節(jié) 作風理論
    第三節(jié) 行為理論
    第四節(jié) 應變理論
第八章 組織心理與管理
    第一節(jié) 組織的概念與結構
    第二節(jié) 組織因素對人的心理影響
    第三節(jié) 組織改革中的心理學間題
封底