科研組織行為學(xué)

     目 錄
   序
   序言
   編著者的話
   第一章 概論
    第一節(jié) 行為科學(xué)的起源與發(fā)展
    第二節(jié) 關(guān)于人性假說(shuō)與管理理論
    第三節(jié) 行為科學(xué)及科研組織行為學(xué)的研究
    對(duì)象和任務(wù)
    第四節(jié) 科研組織行為學(xué)的研究方法
    第五節(jié) 研究行為科學(xué)的意義和作用
   第二章 科研人員的認(rèn)知心理
    第一節(jié) 科研人員的認(rèn)知特征
    第二節(jié) 科研行為中影響與歪曲認(rèn)知的諸因素
    第三節(jié) 科研人員的自我概念
    第四節(jié) 科研認(rèn)知、態(tài)度與行為
   第三章 科研工作的動(dòng)機(jī)論
    第一節(jié) 動(dòng)機(jī)的概念和動(dòng)機(jī)的分類(lèi)
    第二節(jié) 動(dòng)機(jī)與行為
    第三節(jié) 個(gè)體的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)·
    第四節(jié) 動(dòng)機(jī)的可知性
   第四章 科研工作的激勵(lì)
    第一節(jié) 激勵(lì)的實(shí)質(zhì)和激勵(lì)效果因素分析
    第二節(jié) 激勵(lì)理論的應(yīng)用與激勵(lì)的方式方法
    第三節(jié) 公平論及標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量化
    第四節(jié) 堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)與合作的激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制
    第五節(jié) 激勵(lì)的法律
   第五章 科研工作的挫折
    第一節(jié) 挫折的含義、性質(zhì)及其分類(lèi)
    第二節(jié) 挫折產(chǎn)生的原因
    第三節(jié) 挫折的容忍力及反應(yīng)
    第四節(jié) 應(yīng)付挫折的方法
   第六章 科研群體行為
    第一節(jié) 科研群體特點(diǎn)、功能及規(guī)范
    第二節(jié) 怎樣組建有效的科研群體
    第三節(jié) 科研機(jī)構(gòu)中的正式群體與非正式群體
    第四節(jié) 科研群體中的影響力與個(gè)體的從眾
    行為
    第五節(jié) 科研群體中的凝聚力
    第六節(jié) 科研群體中的人際關(guān)系
    第七節(jié) 科研群體應(yīng)重視公共關(guān)系學(xué)研究
   第七章 科研工作中的沖突
    第一節(jié) 科研沖突的發(fā)生和處理
    第二節(jié) 個(gè)人的心理沖突和群體中人與人的
    沖突
    第三節(jié) 科研群體與群體間的沖突
    第四節(jié) 科研個(gè)體差異的管理策略
    第五節(jié) 信息溝通
   第八章 科研領(lǐng)導(dǎo)行為
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)及其領(lǐng)導(dǎo)方式分析
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方式與行為
    第四節(jié) 威脅感與承諾感
   第九章 科研領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與效率
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的能力及領(lǐng)導(dǎo)技巧
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的有效性
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力論
    第四節(jié) 科研所權(quán)力的運(yùn)用
   第十章 科研組織理論與組織變革
    第一節(jié) 組織理論與組織設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 組織發(fā)展與組織變革
    第三節(jié) 目標(biāo)管理
    第四節(jié) 組織文化
   主要參考書(shū)目