管理心理學(xué)

     目錄
   第一編 基本理論
    第一章 管理心理學(xué)研究對(duì)象、任務(wù)、方法
    第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容
    第二節(jié) 管理心理學(xué)的任務(wù)
    第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法
    第二章 管理心理學(xué)理論思想的發(fā)展
    第一節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
    第二節(jié) 管理心理學(xué)的人性假設(shè)
   第二編 個(gè)體心理
    第三章 個(gè)性心理與管理
    第一節(jié) 社會(huì)知覺(jué)與管理
    第二節(jié) 個(gè)性與管理
    第四章 態(tài)度理論與管理
    第一節(jié) 態(tài)度的概述
    第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
    第三節(jié) 改變態(tài)度的途徑與方法
    第五章 挫折理論與管理
    第一節(jié) 挫折的概述
    第二節(jié) 挫折的行為表現(xiàn)
    第三節(jié) 預(yù)防和戰(zhàn)勝挫折的方法
    第六章 激勵(lì)理論
    第一節(jié) 激勵(lì)的概述
    第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
    第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
    第四節(jié) 社會(huì)主義企業(yè)中的激勵(lì)問(wèn)題
   第三編 群體心理
    第七章 群體行為與管理
    第一節(jié) 群體的概述
    第二節(jié) 非正式群體
    第三節(jié) 群體規(guī)范與群體壓力
    第四節(jié) 有效的工作群體
    第八章 群體中的信息問(wèn)題
    第一節(jié) 信息溝通的概述
    第二節(jié) 發(fā)展雙向溝通技術(shù)
    第九章 群體中的人際關(guān)系
    第一節(jié) 人際關(guān)系的概述
    第二節(jié) 人際關(guān)系的改善
   第四編 領(lǐng)導(dǎo)心理
    第十章 領(lǐng)導(dǎo)心理
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概述
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
    第四節(jié) 合理授權(quán)
    第十一章 領(lǐng)導(dǎo)有效性研究
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有效性概念
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    第十二章 領(lǐng)導(dǎo)決策心理
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與決策
    第二節(jié) 科學(xué)決策過(guò)程與方法
    第三節(jié) 群體決策
    第十三章 領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、考核與培訓(xùn)
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者選擇的一般概念
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的考核與培訓(xùn)
   第五編 組織心理
    第十四章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 企業(yè)組織概述
    第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式
    第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    第十五章 組織變革與發(fā)展
    第一節(jié) 企業(yè)組織變革概述
    第二節(jié) 企業(yè)組織變革的動(dòng)力和阻力
    第三節(jié) 企業(yè)組織發(fā)展
   后記