變革之魂：波士頓咨詢公司組織變革理念

　　編輯推薦：本書提供了一種重要分析方法，變革曲線是其精髓部分。變革曲線是珍妮·德克通過(guò)對(duì)多年參與的一些重大變革過(guò)程的總結(jié)提煉出來(lái)的。它是一種極具操作性的工作方法，讓你了解和對(duì)付“變革怪獸”-在推進(jìn)重大變革時(shí)每個(gè)人都有的情緒和恐懼。它就像一個(gè)羅盤，將會(huì)指導(dǎo)你判斷組織的現(xiàn)狀，你的員工們?cè)诶碇巧虾颓楦猩鲜欠穸甲龊昧藴?zhǔn)備并且有能力執(zhí)行你制定的戰(zhàn)略計(jì)劃，你能否使一個(gè)新的公司獲得成功，等等。通用電氣公司的副總裁在看了這五個(gè)變革階段的描述后，認(rèn)為它實(shí)在是太有價(jià)值了：“我感覺(jué)就像是一個(gè)人，長(zhǎng)年苦于不知道自己得的是什么病，最后，終于有了一個(gè)明確的診斷。你無(wú)法想像它對(duì)你會(huì)有多大的幫助。” 本書給需要變革的公司領(lǐng)導(dǎo)以深深的同情，因?yàn)檫@些公司在變革之后，可能會(huì)利潤(rùn)下降，市場(chǎng)喪失。它告訴你該如何用規(guī)章制度和友善的態(tài)度，幫助那些從屬于你同時(shí)也依賴你的人們?nèi)ビ赂业孛鎸?duì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)而進(jìn)入到新的工作狀態(tài)，加入到新的戰(zhàn)略實(shí)踐或新的公司工作中。

　　珍妮·丹尼爾·德克是波士頓咨詢公司的高級(jí)副總裁和內(nèi)部組織實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)者。她在全球與那些進(jìn)行重大變革的公司領(lǐng)導(dǎo)一同工作。她發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的文章：：《管理變革：平衡的藝術(shù)》，已經(jīng)被反復(fù)轉(zhuǎn)載，并作為很多公司培訓(xùn)經(jīng)理和很多商學(xué)院的必修教材。她不僅是一個(gè)變革管理方面的專家，還是一位藝術(shù)家、雕塑碩士，她對(duì)人們工作的動(dòng)力頗為敏感，并且很有研究。