外企面試寶典

推薦序
問題目錄
致謝
導(dǎo)言
第一章面試是什么？為什么說它依舊是很重要的？
關(guān)于面試你需要知道些什么
面試是一種技巧--不管是對面試者還是對被面試者
面試的形式
和面試有關(guān)的其他要素
面試的類型
進(jìn)入到下一步
面試者的類型
非正式的面試
推銷你自已
交流--面試的最后一道防線
第二章如何得到面試機(jī)會
自利！知道你想要什么--盡你最大努力！
初次面試--如何取得面試機(jī)會
新的途徑和技術(shù)
為什么他們要見你？
為了得到一次面試機(jī)會該如何接近某些組織
你可能見到誰？
人力資源部的人--不要懼怕他們
面試之后
問題
第三章技術(shù).面試和你
進(jìn)入數(shù)字化世界
尋找工作的程序發(fā)生了怎樣的變化？
面試本身已經(jīng)成為充滿技術(shù)性的東西
所有那些都啟動了！好的交易對新的交易
關(guān)于啟動,你應(yīng)該了解什么？
問題
第四章沒有發(fā)生變化的是什么？
難以確定的因素
面試問題中代表性的主題
問題
第五章工作場所中的新情況有哪些？
試驗駕駛
工作場所中的幾代人
問題的多樣性
你如何進(jìn)行交流？
技術(shù)新聞
對工作場所的變化所做出的反應(yīng)
新工作中的問題
外部采辦
合同工作或自由工作--新的雇用手段
個案研究性問題
問題
第六章自我評估
相關(guān)的技能.經(jīng)驗.品質(zhì).才干.天賦.興趣
發(fā)現(xiàn)你的技能
寫你自己的歷史
投其所好
求職中如何加大你的勝算
不單是面試
面試絕招
問題
第七章準(zhǔn)備好面試
開個頭
調(diào)查
推銷計劃
推薦人
外部的淺層調(diào)查
回到原地
傳統(tǒng)的調(diào)查和在線調(diào)查
整裝待發(fā)
練習(xí)
放松
第八章回到墓點
面試的動力學(xué)
你的面試日程表
他們想聽些什么？你能投其所好嗎？
推銷你自己和賣出自己
面試的概況
問題
第九章面試問題
雇主和面試者是如何看待應(yīng)征者的？為什么？
面試時正當(dāng)?shù)膯栴}
面試時經(jīng)常出現(xiàn)的常見問題
面試時什么時候會感到緊張,為什么？
面試時的特殊情況
問題
第十章第一次找工作的人
你所面臨的挑戰(zhàn)是什么？
準(zhǔn)備工作
每個雇員必須要具備的技能
把重點放在你的長處和優(yōu)點上（以及你在其他方面的
潛能）
時間的安排
了解面試的程序
問題
第十一章已經(jīng)超過一年沒有受到雇用的人
機(jī)會還是挑戰(zhàn)？
是否因為被拒絕而非常的沮喪？
你在沒有工作的期間都做了些什么？
使自己做好充分的準(zhǔn)備工作
長期目標(biāo)
雇主對你可能產(chǎn)生的顧慮
你準(zhǔn)備好了要工作了嗎？
如何向別人展示你自己
問題
第十二章你需要有一段精彩的經(jīng)歷
弄清楚你自己的決定
改變你自己
不斷調(diào)換工作者
職業(yè)目標(biāo)
問題
第十三章你已經(jīng)超過50歲了？
面試者的看法
對年齡的古板看法
勞動力市場
如何定位自己的工資水平
如何同那些年輕的工資水平又低的應(yīng)征者進(jìn)行競爭
勇敢地面對你的問題
問題
第十四章你也有發(fā)言權(quán)
最好的問題就是那些還沒有被問到的問題
什么時候問問題才恰當(dāng)
反饋問題
如何向面試者提出你的問題
一些你必須要詢問的問題（或者應(yīng)該知道答案的問題）
再攀高峰再接再厲
關(guān)于薪水的問題
你可以向面試者提出的一些問題
第十五章面試之后
一件非常簡單的事情--致謝
最具有吸引力的應(yīng)征者
問題
第十六章與雇主進(jìn)行談判
進(jìn)行"新"的談判
合同的條款
公司的原始股票--通膨的證券？
補(bǔ)救措施
決定辭職？
討價還價
問題
第十七章后記