工作分析的方法與技術

定　價：￥25.00

作　者：	蕭鳴政等編著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	面向21世紀課程教材教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300041155	出版時間：	2002-06-28	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工作分析的方法與技術》主要介紹了現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，具體內(nèi)容包括工作分析的理論概觀、歷史發(fā)展、方法與技術操作、分析質(zhì)量鑒定以及如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。本書是中國人民大學人力資源管理專業(yè)教授蕭鳴政博士在講授“工作分析”課程與研究的基礎上編寫的，是我國目前全面、深人、系統(tǒng)闡述工作分析理論與方法的一本專著性教材，適合于廣大企事業(yè)組織、政府與公共組織中的管理工作者與管理類專業(yè)的師生教學參考，尤其適合用做工商管理、公共管理、勞動經(jīng)濟、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)的培訓教材。

作者簡介

　　蕭鳴政，北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所教授，博士生導師，兼任北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、行政管理學系主任，國家人事部高評委，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，中國人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會委員，政協(xié)北京市委委員。曾先后受聘為原國家教委、人事部、勞動部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專家顧問。曾在北京大學、清華大學與中國人民大學主講EMBA、MPA、博士生、碩士生與本科生的人力資源專業(yè)課程，并先后為黨政部門以及電信、銀行、經(jīng)貿(mào)、電力、制造、出版和高校等行業(yè)和部門完成過多項管理咨詢課題。發(fā)表過《人力資源開發(fā)學》、《人力資源管理》、《現(xiàn)代人員素質(zhì)測評》、《現(xiàn)代人事考評技術及其應用》、《工作分析的方法與技術》等學術專著20部，論文100多篇，有9項科研成果10次獲國家級、省部級與全國性學會獎。獨立承擔和參與國家哲學社會科學、教育科學、自然科學基金以及省市部委級重點課題10項，包括“品德測評研究”等。主要研究與教學領域：人力資源開發(fā)理論與方法、人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考證與管理、人力資源管理戰(zhàn)略與技術、薪酬設計與管理。

圖書目錄

目錄
第一章工作分析概述
第一節(jié)工作分析的概念
第二節(jié)工作分析的性質(zhì)與作用
第三節(jié)工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式
本章小結(jié)
第二章工作分析的歷史與發(fā)展
第一節(jié)工作分析思想探源
第二節(jié)西方國家工作分析的實踐活動與貢獻
第三節(jié)中國古代的工作分析與應用
第四節(jié)工作分析的發(fā)展趨向
本章小結(jié)
第三章工作分析的內(nèi)容與組織
第一節(jié)工作分析的具體內(nèi)容
第二節(jié)工作分析內(nèi)容的標準化
第三節(jié)工作分析的組織和實施
本章小結(jié)
第四章工作分析的基本方法與工具
第一節(jié)觀察分析法
第二節(jié)主管人員分析法
第三節(jié)訪談分析法
第四節(jié)問卷調(diào)查分析法
本章小結(jié)
第五章任務分析
第一節(jié)任務分析概述
第二節(jié)任務分析的方法步驟

第三節(jié)任務分析的應用
本章小結(jié)
第六章人員分析
第一節(jié)人員分析概述
第二節(jié)人員分析的方法與技術
第三節(jié)人員分析的操作與實踐
本章小結(jié)
第七章方法分析
第一節(jié)方法分析概述
第二節(jié)方法分析技術
第三節(jié)方法分析的數(shù)學技術
本章小結(jié)
第八章工作分析質(zhì)量鑒定
第一節(jié)工作信息的質(zhì)量鑒定
第二節(jié)工作描述的質(zhì)量鑒定
第三節(jié)工作分析質(zhì)量鑒定的數(shù)學方法
第四節(jié)工作分析質(zhì)量鑒定的實例
本章小結(jié)
第九章工作分析實踐中的問題與對策
第一節(jié)員工恐懼問題及其對策
第二節(jié)動態(tài)環(huán)境問題及其對策
第三節(jié)工作分析實踐中的其他問題
本章小結(jié)
附錄附錄一××郵局職務分析組織與實施方案
附錄二工作分析實施計劃草案
附錄三福利檢查員觀察分析記錄表
附錄四動作分析技術
附錄五工作取樣技術
附錄六公檢法人員任務清單整理表
主要
參考書目