分配革命：按貢獻分配

　　20世紀70年代以來，發(fā)達國家企業(yè)收入分配模式發(fā)生了深刻的變化：企業(yè)廣泛流行利潤分享、市場價值分享、所有權分享，管理權分享也受到重視。例如60%多的法國上市公司實行利潤分享，50%多的美國上市公司廣泛授予職工股票期權，60%—70%的美國國民持有公司股票，85%的德國職工參與企業(yè)民主管理。這種新的收入分配模式在高技術企業(yè)尤為普遍。在一定程度上，這種變化的實質是知識資本逐步獲得與股東資本相同的分配地位。這種由知識資本和股東資本雇傭勞動和購買技術所決定的收入分配，無穎是一次革命。革命才剛剛開始。本書總結了70年代以來的企業(yè)收入分配革命，分析了知識社會的前沿：創(chuàng)新者的收入分配、成功公司的發(fā)展模式、知識經濟和生活的新觀念等，簡要回顧了收入分配的發(fā)展歷史，提出了知識社會的收益分配理論：按貢獻分配理論。書中系統(tǒng)闡述了按貢獻分配理論的原理和方法，包括按貢獻分配原理、按需要調節(jié)原理和按貢獻分配的4種模式，即貢獻股份制、貢獻分享制、貢獻聯(lián)合制和貢獻報酬制，并用具體事例說明4種分配模式。本書可以供經濟學家、企業(yè)家、企業(yè)人力資源經理和高校師生參考。高技術企業(yè)、風險投資企業(yè)和立志進軍國際市場的企業(yè)，本書的參考價值更是顯而易見的。

　　何傳啟，1962年生，湖北武漢人，1983年畢業(yè)于武漢大學；現(xiàn)任北京同響現(xiàn)代化戰(zhàn)略研究中心主任、現(xiàn)代化俱樂部總干事、中國科學院研究員、美國紐約科學院院士等。1985年以來發(fā)表論文80多篇，出版專著《第二次現(xiàn)代化》、《公民意識現(xiàn)代化》、《K管理企業(yè)管理現(xiàn)代化》和《效益管理》、合著《國家創(chuàng)新系統(tǒng)》和《創(chuàng)新與未來》、譯著《怎樣當一名科學家》等。近年來的主要貢獻有：1996年提出基礎研究國家目標四個分目標和戰(zhàn)略性基礎研究，1997年初參與起草《關于加強這家重點基礎研究和高技術產業(yè)化的匯報提綱》，同年6月獲國務院審議通過。國家科技部啟動國家重點基礎研究規(guī)劃。1997年8月提出國家創(chuàng)新體系四個子系統(tǒng)和“知識創(chuàng)新工程”，主持完成《迎接知識經濟時代，建設國家創(chuàng)新體系》研究報告。1998年初起草《中國科學院關于開展（知識創(chuàng)新工程）試點的匯報提綱》，同年6月獲國務院審議通過，中國科學院啟動知識創(chuàng)新工程試點。1998年提出人類社會發(fā)展新理論——第二次現(xiàn)代化理論，1999年推出《第二次現(xiàn)代化》叢書。2000年推出《第二次現(xiàn)代化的行動議程》。